为进一步完善员工综合素质测评体系，保障员工权益，推动公司学风建设与五育融合发展，2026年3月15日，​伟德国际victor1946在惠州校区、白云校区分4个会场组织召开《​伟德国际victor1946综测专项加分补充细则》听证会。党总支书记陈武耕、党总支副书记陈新喜、辅导员张亚亚、马飞雪、吴依珈、傅守宇老师，与来自全院各班级、党团组织、工作室的74名员工干部共同参加会议。

当前，搜狗现有综测制度为整体工作提供了基本遵循，但随着实践教学、创新创业等工作的深入推进，部分加分项目存在界定不够清晰、标准不够统一的问题，成为员工关注的焦点。例如，工作室成果的贡献度如何划分层次、专利软著如何认定分值、不同赛事等级如何区分等，均是师生热议的焦点。本细则旨在针对上述问题作出明确规定，通过科学公正的评价机制，激发员工的创新活力与主人翁意识。

本次细则的制定过程严谨规范，充分发扬民主。首先，由张亚亚老师拟定《细则》征求意见稿，随后公司召开公司党政联席会，专题研讨了《​伟德国际victor1946综测专项加分补充细则（征求意见稿）》，并对内容进行了实质性的补充与修改，奠定了坚实的制度基础。随后，各班级推选代表举行听证会，通过民主协商的方式对细则进行充分研讨，会上还进行了调研满意度调查，结果显示员工对细则的认同度与满意度很高，满意度达98.6%。最后，公司根据会议提出的补充意见和建设性建议，对细则进行了进一步的完善和修正，确保制度落地见效。

该细则在评价体系上实现了重要创新，首次建立了多元化评价维度。不仅将“迎评促建”表现纳入加分范畴，还创造性地将工作室产教融合项目收入、短剧创作市场化成果等实践成效列入加分项。同时，细则细化了专利、软著及创业公司的认定标准，有效解决了以往标准模糊的痛点，真正让综测制度贴合公司专业特色，更能体现“勤学、善思、务实、创新”的优良学风。

本次听证会是​伟德国际victor1946践行以员工为中心的育人理念、推进民主管理的重要实践。通过广泛听取员工意见，凝聚“以制度完善促全面发展”的共识。未来，公司将以此次听证为契机，持续优化综测体系，将“学用心志、行知诚明”校训融入人才培养，引导员工勤学善思、实践创新，成长为担当民族复兴大任的时代新人。